REANIMACIÓN CARDIOPULMONAR

MATRIZ FODA

albertoyans@yahoo.com.ar

MATRIZ FODA

TODO NUESTRO Agradecimiento A

LIC.ELIZABETH RUEDA (MS). DOCENTE DCBR

Planificación Estratégica

Herramienta de Diagnóstico, Análisis, Reflexión y Toma de Decisiones Colectivas, en torno al quehacer actual y al camino Que Deben Recorrer En El Futuro las Organizaciones, adecuarse para a los casas de cambio ya las Demandas Que les impone el Entorno y lograr do Viabilidad.

Secuencia de Trabajo

Ø  Misión de la Organización

Ø  Oportunidades Y Amenazas

Ø  Fortalezas y debilidades de la Organización

Ø  Beneficios del Plan de Estratégico

Ø  Etapas De Un Plan de Estratégico

Ø  Definición de la Misión

Ø  Example de Misión

Ø  El Análisis externo

Ø  El Análisis Interno

Ø  determinacion de Objetivos Estratégicos

Ø  Matriz de Análisis FODA

Ø  Ejemplos de Objetivos Estratégicos

Ø  determinacion de Metas y Proyectos

Ø  Las Metas de Producción

Ø  Las Metas de Gestión

Ø  Los Proyectos

Ø  Limitaciones y Recomendaciones

Planificar

Ø      Es Prever y Decidir Hoy las Acciones Que Nos pueden Llevar desde el del hasta Presente Futuro Deseable un. No Se Trata de HACER Predicciones about del futuro sino de Tomar las Decisiones pertinentes Para Que ESE Futuro ocurra.

Estrategia

Ø      Conjunto de Decisiones y criteria Por los Cuales Una organization sí orienta Hacia el Logro de Sus Objetivos. Es Decir, Involucra do PROPOSITO Establece ONU y marco conceptual general El básico Por Medio del Cual, ESTA SE Transforma y sí Adapta al Dinámico Medio En que sí ENCUENTRA INSERTA.

  

Se Puede Definir la Planificación Estratégica Como un Proceso y ONU Instrumento :

Proceso

Conjunto de Acciones y Tareas Que involucran a los Miembros de la Organización en la búsqueda de Claridades respecto de un quehacer do.

Instrumento

Marco conceptual Que orienta la toma de Decisiones encaminada a implementar los Cambios Que se Hagan necesarios. No Es recetario de la ONU, ni constituye La Solución a Todos los Problemas o preocupaciones de la Organización. Es el Desarrollo De Una visión de Futuro.

This visión de Futuro Dębe Contemplar dos aspects:

Ø      Describir Lo Que the organization DEBERIA SER en el Futuro (2 a 3 anos). Implicaciones ESTO IDENTIFICAR Cual es La Misión, el Tipo de Administración ideales, del los Recursos necesarios, etc

Ø      Determinar SE de Como logrará Que the organization Alcance ESE Futuro Deseado.

Una FUNCIÓN instrumentales de la Planificación Estratégica es HACER saldo no Entre tres Tipos de Fuerzas, Que responden un su Vez un Distintas PREGUNTAS:

Ø  Misión de la Organización:

Ø  ¿Cual es La Razón de Ser de la Organización?

Ø  Oportunidades Y Amenazas:

Ø  ¿Cuales seran las Demandas Que planteará el Entorno? ¿Qué Tipo de Dificultades y obstaculos pueden entorpecer Nuestra Capacidad de Respuesta?

Ø  Fortalezas y debilidades de la Organización:

Ø  ¿Qué es Lo Que somos CAPACES de HACER? ¿Qué Elementos de la Estructura interna podrian Ser inadecuados Frente a Una alcaldesa Productiva exigencia? Si No Hay Suficiente coincidencia Entre La Misión de la Organización, SUS Capacidades y las Demandas del Entorno, ENTONCES estaremos Frente a Una Organización Que desconoce verdadera Utilidad do. Por el contrario, la ONU Claro SENTIDO de Lo Que es La Misión, permite Guiar las Decisiones Sobre Qué Oportunidades y Amenazas considerar, y Cuales desechar. Un plan de Efectivo Estratégico Ayuda a balancear ESTAS tres Fuerzas, unas potencialidades Reconocer Y Limitaciones, un aprovechar los Desafíos ya encarar el los Riesgos

Beneficios del Plan de Estratégico Mejora El Desempeño de la Organización:

Ø  Tiene ONU efecto ESTIMULANTE En Las Personas.  Permite Pensar en el Futuro, visualizar Nuevas Oportunidades y Amenazas, enfocar la Misión de la Organización y de Manera Efectiva Orientar do rumbo, facilitando la Dirección y Liderazgo.

Ø  Permite enfrentar el los Principales Problemas De Las Organizaciones:

Ø  Como la Asignación de Recursos Humanos, Financieros, etc Introducir Una forma moderna de Gestión: Exige Conocimiento profundo de la Organización, assistance un Mismas Tomar el control de Sí Sobre y no aislar una reaccionar Frente a estímulos Externos. Requiere alcalde Participación, mejorar la Comunicación y Coordinación Entre Los Distintos Niveles, mejorar las HABILIDADES de Administración, Entre Otras.

Etapas De Un Plan de Estratégico

Hay dos claves aspects un párrafo considerar desarrollar ONU Proceso de Planificación Estratégica:

Enfocar la Planificación Hacia los FACTORES Críticos Que determinan el Éxito o Fracaso De Una organization

Los FACTORES Críticos Varian De Una organization una Otra y pueden Ser tan Diversos Como el Abastecimiento de Materias Primas o la CANTIDAD de Funcionarios en las horas de DEMANDA alcalde.

Diseñar ONU Proceso de Planificación Que Realista mar

Evaluar la Experiencia y Capacidad Técnica Que se Tiene en Planificación y eventualmente pedir asesoría; evaluar el realizar available Tiempo Para El Proceso; COMO Also la Disposición y Compromiso de Directivos y Funcionários; y los Posibles Problemas Políticos y organizacionales Que pueden aparecer; etc

Definición de la Misión

Identifica los Propósitos y Límites de la Organización, es Decir, la DECLARACIÓN fundamental Que le da el Carácter Constitutivo a la Organización ya do Acción.

¿Cual es nuestro de Propósito Hoy y Cual debiera SER en el Futuro?

La Mision Determina la Estructura de la Organización, los Criterios de Asignación de Recursos, las Posibilidades de Desarrollo De Las Personas, etc No es Posible reformular La Misión permanentemente, ella tampoco Ser Debera absoluta considerada y Estática. MIENTRAS Mejor lograda mar la DECLARACIÓN de la Mision, potencialidades SUS seran mayores, el TRAZADO Hacia el Futuro sueros Más Efectivo y las Probabilidades de mejorar la Gestión Seran Crecientes.

Conviene explorar la ONU Conjunto de PREGUNTAS:

¿Para Qué EXISTE the organization?

¿Cuales hijo los Principales Productos y / o Servicios Que géneros?

¿Quienes Nuestros Clientes hijo?

¿Pueden ofrecer Otros Los Mismos Productos o Servicios? ASI Si es, ¿Cual es Nuestra especificidad?

¿Qué Opinan los Clientes about de la Calidad de Nuestros Productos o Servicios?

¿Cual es La Población Objetivo y cúal es la Cobertura real?

¿Cual es la percepción del Equipo directivo, y Cual la de Sus Funcionários, en torno a Nuestra Situación?

¿Qué piensan los Empleados Con respecto a do proprio rol o FUNCIÓN? ¿La percepción coinciden De La Gerencia Con La De Los Empleados?

LA MISIÓN DE Requiere

ANALISIS INTERNO ONU .

¿Como llegamos acá ?. IDENTIFICAR Fortalezas y debilidades Que Presenta el FUNCIONAMIENTO y Operación en Relación Con La Misión. ¿Qué somos? Y ¿En que Estado nos encontramos?

ANALISIS EXTERNO ONU.

Identificacion De Los FACTORES exógenos de Que condicionan El Desempeño de Tanto del baño las Oportunidades Como en Las Amenazas.

This Revisión y reflexión de Todo lo Que esta Dentro de las fronteras de la Organización, cubrir Dębe:

Ø      Niveles : Estratégico, Táctico, Operativo.

Ø      Funciones : Comercial, Producción, Finanzas, Recursos Humanos.

Ø      Procesos : Liderazgo, Motivación, Conflictos, Toma de Decisiones, Comunicación, etc

Ø      Sistemas : Información, Incentivos, Control de Gestión, Remuneraciones, etc

Determinacion de Objetivos Estratégicos

Son los Logros Que the organization Quiere Alcanzar En Un Plazo Determinado. Deben guardar Coherencia Con La Misión y estafa el Análisis externo e interno. Sí se ha Logrado Un Buen listado de las debilidades y Fortalezas de la Institución, Junto Con las Oportunidades y Amenazas Que Presenta el Entorno, do Análisis Combinado envíale entregar ONU adecuado panorama Dentro del Cual DETERMINAR los Objetivos Estratégicos

MATRIZ DE ANALISIS

FODA

	OPORTUNIDADES	Amenazas
Fortalezas	POTENCIALIDADES	RIESGOS
DEBILIDADES	DESAFIOS	Limitaciones

Ø      Las potencialidades, surgidas de la Combinación de Fortalezas con Oportunidades señalan las Líneas de Acción Más prometedoras párrafo the organization. Las Limitaciones, determinadas Por Una Combinación de debilidades y Amenazas, colocan Una seria advertencia, MIENTRAS Que los Riesgos y Los Desafíos, determinados Por Su Correspondiente Combinación de FACTORES, exigirán Una cuidadosa consideracion a la hora de Marcar el rumbo Que the organization Debera Asumir Hacia el Futuro Deseable. EXISTE Una Diferencia Entre El Presente Estado y el Estado Deseado de la Organización, lo Por Que la determinacion de los Objetivos va un Implicar Cambios y Transformaciones párrafo algunas de Sus áreas, y Estabilización o Consolidación párr Otras.

Los Objetivos Estratégicos Surgen COMO Respuesta a Una pregunta Esencial:

¿Qué debemos lograr en el corto mediano y Largo Plazo Para Que la Organización de las Naciones Unidas del tenga accionar coherente de Con do Mision?

Ø  El Análisis  FODA  permitira Definir Ser Queremos Que lo.

Ø  Diseñar El Futuro es Definir En que posicion SE ESTARA, Qué Tipo de Organización SE DESEA párrafo Hoy y El Mañana, Que Nivel de excelencia en sí pretende lograr, Entre Otras. Es Decir, el Diseño de Futuro es:

El Proyecto de Vida Organizacional.

Ø  La Orientación Estratégica

Ø  

Ø  Las Actitudes Hacia el Cambio

Ø  La amplitud Estratégica

Ø  Se Puede Centrar la Atención en Un Mas Aspecto significativo, de como la Introducción de Nuevas Tecnologías o la Capacitación del personal; Ello permitiria Profundidad alcalde en Do Intervención. O bien Se Puede considerar Una Diversidad de Intereses, Que determinar Acciones Más leves en Cada uña de Ellas.

SINTESIS

Ø  El FODA  es Una Herramienta de Análisis Estratégico, Que permite analizar Elementos Internos o Externos de Programas y Proyectos.

Ø  El FODA  sí repre una Través De Una Matriz de doble entrada ¿, Llamada   MATRIZ FODA , baño La Que EL NIVEL horizontales sí analizan el los FACTORES POSITIVOS y Los Negativos.

Ø  En la Lectura vertical, sí analizan los FACTORES Internos y Por Tanto controlables del Programa o Proyecto y Los FACTORES Externos, considerados no controlables.

Ø  Las Fortalezas hijo Todos aquellos Elementos Internos y Positivos Que diferencian al Programa o Proyecto de Otros de Igual Clase.

Ø  Las Oportunidades Aquellas hijo Situaciones Externas, Positivas, Que se generan en el Entorno Y Que Una Vez identificadas pueden Ser aprovechadas.

Ø  Las Debilidades hijo Problemas Internos, Que Una Vez identificados y desarrollando Una adecuada Estrategia, pueden y Deben eliminarse.

Ø  negativas Las Amenazas hijo Situaciones, Externas al Programa o Proyecto, Que pueden atentar contra la ESTE, he aquí Por Que Llegado al Caso, ser envíale diseñar necessary Estrategia Una Poder adecuada párr sortearla.

LEYES DE ENFERMERÍA LEY 298

albertoyans@yahoo.com.ar

LEY 298

Buenos Aires, 25 de noviembre de 1999.-

La Legislatura de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires

Sanciona con Fuerza de Ley

Capitulo I

CONCEPTO Y ALCANCES

Articulo 1º.-  Por Tiene La Presente Ley Garantizar Objeto ONU Sistema integral, bajo continuo, ETICO Y Calificado de Cuidados de Enfermería, ACORDES A Las necesidades de la Población, sustentados en los Principios de equidad y solidaridad párr contribuir a mejorar la Salud de Las Personas , familia y comunidad.

ARTICULO 2º.-  El Ejercicio de la Enfermería en la Ciudad de Buenos Aires, en: Todas Las Modalidades, Ámbitos y Niveles de los subsectores del Sistema de Salud, fits Sujeto a las disposiciones reglamentación de la Presente Ley y su.

ARTICULO 3º.-  El Ejercicio de la Enfermería Comprende:

1. El Cuidado de la Salud en Todo el Ciclo Vital de la persona, familia y comunidad y Su Entorno, en las Funciones de Promoción, Prevención, Recuperación y Rehabilitación de la Salud, un Través de INterVENCIONES Libres, autónomas, los independientes, interdependientes en la Modalidad de Atención Social existente y de las Que se habiliten en el área sectorial e intersectorial Relacionada directa e indirectamente la de la estafa Salud.
2. La Gestión, Administración, docencia, Investigación, auditorios y Asesoramiento en el Sistema de Salud y en la del Sistema Educativo formal, y en Todos Los Demas Sistemas, Sobre Temas de Sus incumbencias.
3. La Dirección y Administración de Servicios de Salud, la presidencia e Integración de tribunales o jurados en los concursos párr EL INGRESO y Cobertura de Cargos En El Sistema Asistencial y Educativo, la realizacion de Actividades Jurídicas periciales, y la Dirección de Establecimientos Educativos en el área de incumbencia.
4. La Integración y Participación en los Organismos Que regulen y controlen el Ejercicio de la Enfermería en Todos SUS Niveles.

Hijo: Todas ESTAS Funciones realizadas unicamente POR Las Personas Autorizadas a ejercer la Enfermería de Acuerdo a las incumbencias de los respectivos Títulos y Certificados habilitantes, el pecado perjuicio de las Que se compartan estafa Otros Profesionales del Ámbito de la Salud.

ARTICULO 4 ° .-  Los Profesionales de Enfermería ejercen autónomamente SUS Funciones e incumbencias o grupal individual, intra o multiprofesionalmente en forma libre y / o en Relación de dependencia en Instituciones habilitadas párrafo tal aleta Por Autoridad compétente, manteniéndose en Todos Los Casos de Relación de dependencia el Régimen de Estabilidad proprio.

ARTICULO 5º.-  Se reconocen dos Niveles Para El Ejercicio de la Enfermería:

1. Profesional
• Licenciada / o en Enfermería.
• Enfermera / o
2. Auxiliar:
• Auxiliar de Enfermería.

Rigen las incumbencias de Cada Nivel determinadas Por El Decreto PEN 2497/93, las Que Podran Ser ampliadas Por La reglamentación, la de la estafa Intervención obligatoria de la Comision Prevista en article 23 de la Presente ley. En el Caso En que la reglamentación establezca incumbencias EXCLUSIVAS del título de grado, la Autoridad de Aplicación Dębe enajenante los Plazos y Mecanismos Para La adecuación de los Profesionales Que esten ejerciendo dichas incumbencias pecado poseer el título Correspondiente.

ARTICULO 6º.-  Queda Prohibido A Toda persona Que No Esté comprendida en la Presente Ley, desarrollar las Funciones e incumbencias Propias de la Enfermería. Quienes actuaren Fuera De Uno de Cada de los Niveles una Que se refiere article 5 ° de la Presente, hijo pasibles de las sanciones impuestas Por ley this, el pecado perjuicio de las Que correspondieren Por La Aplicación de las disposiciones del Código Penal.

ARTICULO 7º.-  Las Instituciones y los Responsables de la Dirección, Administración o Conducción De Las Mismas, Que contrataren párr realizar las Funciones e incumbencias Propias de la Enfermería a las Personas Que No reunan los Requisitos exigidos Por La Presente Ley, O que directa o indirectamente las obligaren un realizar Tareas Fuera de los Límites de Cada Uno de Los Niveles Antes mencionados, hijo pasibles de las sanciones previstas en la Legislación Vigente, el pecado perjuicio de la Responsabilidad civil, penal o administrativa Que pudiere imputarse a las mencionadas Instituciones y Sus Responsables.

ARTICULO 8º.-  Los Profesionales y auxiliares Que inicien el Ejercicio de la Actividad en el Sistema de Salud Deben cumplir aire las Funciones e incumbencias de los respectivos Títulos o Certificados habilitantes, à partir de la Publicación de la Presente ley.

Capitulo II

DE LAS PERSONAS COMPRENDIDAS

ARTICULO 9º.-  El Ejercicio de la Enfermería en el Nivel profesional ESTA Reservado Exclusivamente una posean Aquellas Personas Que:

1. Título habilitante de grado de Licenciada / o en Enfermería y Los Que En El Futuro sí Creen à partir de este, otorgado Por Universidades Estatales o Privadas reconocidas oficialmente Por La Autoridad compétente y ajustado a las reglamentaciones Vigentes;
2. Título habilitante de Enfermera / o otorgado Por Universidades Estatales o Privadas reconocidas oficialmente Por La Autoridad compétente y ajustado à Las reglamentaciones Vigentes;
3. Título habilitante otorgado Por Escuelas de Enfermería terciarias no universitarias Dependientes de Organismos Estatales o Privados reconocidas oficialmente Por La Autoridad compétente y ajustado à Las reglamentaciones Vigentes;
4. Título, Certificado o Documentación Equivalente expedido Por Países Extranjeros, el Que Debera Ser revalidado de Conformidad Con La Legislación Vigente en la materia o Por los respectivos Convenios de reciprocidad.

ARTICULO 10.-  El Ejercicio de la Enfermería en el Nivel auxiliar, ESTA Reservado a Aquellas Personas Que posean:

1. Título o Certificado de Auxiliar de Enfermería otorgado Por Instituciones Estatales o Privadas oficialmente reconocidas Por Autoridad compétente y ajustado à Las reglamentaciones Vigentes.
2. Título, Certificado o Documentación Equivalente otorgado Por Países Extranjeros, el Que Debera Ser reconocido o revalidado de Conformidad Con La Legislación Vigente en la materia oa los respectivos Convenios de reciprocidad.

ARTICULO 11.-  Corresponde al Nivel profesional el Ejercicio de Funciones jerárquicas, de Dirección, Asesoramiento, docencia e Investigación, y la presidencia e Integración de tribunales Que entiendan en concursos párr EL INGRESO y Cobertura de Cargos de Enfermería. La reglamentación de la Presente Dębe establecer los Mecanismos párr dar prelación en el Acceso a dichas Funciones, a Quienes posean Títulos de grado.

ARTICULO 12.-  SOLO pueden emplear el título de Especialista o anunciarse COMO cuentos aquellos Profesionales Que Hayan obtenido la Formación ESPECIFICA din del título de grado Y Que lo Hayan Acreditado de Conformidad Con Lo Que sí determinar Por vía Reglamentaria.

Capitulo III

DE LOS DERECHOS, OBLIGACIONES Y Prohibiciones

ARTICULO 13.-  Son Derechos de los Profesionales y Auxiliares, Segun incumbencias SUS:

1. Ejercer SUS Funciones e incumbencias de Conformidad Con lo establecido Por La Presente Ley y Su reglamentación.
2. Asumir responsabilidades Acordes Con La Formación recibida, en las Condiciones Que determine la reglamentación de la ley Presente.
3. Negarse a realizar o colaborar en La ejecución celebra de Prácticas Que Entren en Conflicto Con SUS convicciones Religiosas, morales o éticas, Siempre Que de ninguna Ello ONU resulte DAÑO A Las Personas sometidas a Práctica de la ESA.
4. Contar Con Garantías Que aseguren y faciliten el cabal Cumplimiento De La Obligación de ACTUALIZACIÓN Permanente establecido en la Presente, Cuando ejerzan en Relación de dependencia laboral es de Todos los subsectores del Sistema de Salud.
5. Contar CUANDO ejerzan en Relación de dependencia estafa Recursos y Plantas Físicas Que reunan las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo de Acuerdo A Las Leyes, reglamentaciones y Otras Normas Vigentes en la materia y Con El Equipamiento y materiales de bioseguridad Que promuevan la Salud laboral y la Prevención de diseases Laborales.
6. Participar en Las Distintas Organizaciones local Nivel, nacional e internacional párr la jerarquización de la Profesión y la Creación y Mantenimiento de Condiciones Dignas de vida y medio ambiente de Trabajo.
7. Participar en la Formulacion Diseño, Implementación y Control de las Políticas, Programas y Planes de Atención de la Salud y de Enfermería.
8. Participar en la EVALUACIÓN de la Calidad de Atención de Enfermería en Todos los subsectores del Sistema de Salud y Otros Sistemas en los Que se desempeñe de personal Enfermería.

Los incisos g) yh) corresponden al Nivel profesional.

ARTICULO 14.-  Son Obligaciones De Los Profesionales Y Auxiliares, Segun incumbencias SUS:

1. Velar y respetar en: Todas SUS Acciones la Dignidad de la Persona humana, el pecado Distinción de Ninguna Naturaleza.
2. Velar y respetar en las personalidades El Derecho a la Vida, la Salud, el SUS Creencias y Valores.
3. Prestar la Colaboración Que le mar Requerida Por las Autoridades Sanitarias en Caso de epidemias, DESASTRES u Otras emergencias.
4. Reglamentación Ejercer las Actividades de la Enfermería Dentro de los Límites de Competencia determinados this Por ley y su.
5. Mantener Validas SUS Competencias MEDIANTE la ACTUALIZACIÓN Permanente, de Conformidad Con Lo Que al respecto determine la reglamentación.
6. Mantener el secreto profesional y la confidencialidad de la Información de Acuerdo a las Normas Legales Vigentes en la materia.

ARTICULO 15.-  Les ESTA PROHIBIDO una del los Profesionales Y Auxiliares De La Enfermería, Segun incumbencias SUS:

1. Someter una las Personas a procedimientos o Técnicas Que entrañen peligro para la Salud.
2. Realizar, propiciar, inducir o colaborar directa o indirectamente en Prácticas Que signifiquen menoscabo de la Dignidad Humana.
3. Delegar en personal no hay facultades, Habilitado, Funciones o atribuciones, privativas de do Profesión o Actividad.
4. De Publicar Anuncios Que induzcan a engaño al publico.

Particularmente les ESTA Prohibido a los Profesionales ACTUAR Bajo Relación de dependencia Técnica y / o profesional de Quienes SÓLO esten habilitados párrafo ejercer la Enfermería en el Nivel auxiliar, una Excepción de los Casos previstos en las Disposiciones Transitorias de la presente.

Capitulo IV

DEL REGISTRO Y MATRICULACION

ARTICULO 16.-  La Autoridad de Aplicación habilita párrafo el Ejercicio de la Enfermería en el Nivel profesional y auxiliar; otorga y regulaciones la matrícula Correspondiente.

ARTICULO 17.-  La Autoridad de Aplicación Dębe arbitrar los Medios para convenir Con La Autoridad Nacional Correspondiente La Inmediata Transferencia de los Registros de matriculados obrantes en La Jurisdicción nacional. Asímismo, Dębe PROCEDER a la rematriculación de Todos los Profesionales y Auxiliares de Enfermería en Ejercicio en la Ciudad, Dando inicio al Procedure Dentro de los 180 (Ciento Ochenta) Días de la publication de la presente.

ARTICULO 18.-  La Autoridad de Aplicación ejerce el Poder disciplinario Sobre el Matriculado y el acatamiento de Este, al Cumplimiento De Los deberes, Obligaciones y Prohibiciones fijados this Por ley.

ARTICULO 19.-  Son Causas de la suspensión de la matrícula:

1. Petición del Interesado.
2. SANCION de la Autoridad de Aplicación, Que implique inhabilitación Transitoria.

ARTICULO 20.-  Son Causas de cancelacion de la matrícula:

1. Petición del Interesado.
2. Anulación del título o Certificado habilitante.
3. SANCION de la Autoridad de Aplicación, Que inhabilite DEFINITIVAMENTE Para El Ejercicio de la Profesión o Actividad estafa justa causa.
4. Condenas Por pena de inhabilitación en el Ejercicio de la Profesión Durante el Término de la Condena.
5. Fallecimiento.
6.  

Capitulo V

DE LA AUTORIDAD DE APLICACIÓN

ARTICULO 21.-  La Autoridad de Aplicación de la Presente Ley es el Nivel Jerárquico Superior del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires en materia de Salud.

ARTICULO 22.-  Son Funciones de la Autoridad de Aplicación:

1. Llevar ONU Registro de la matrícula de los Licenciados, Enfermeros y Auxiliares de Enfermería comprendidos en la Presente Ley.
2. Ejercer el Poder disciplinario Sobre los matriculados.
3. Vigilar y Controlar Que la Enfermería Profesional y Auxiliar ejercida mar personajes POR Exclusivamente habilitadas de Acuerdo a lo establecido Por La presente.
4. Garantizar en el subsector Estatal y verificar el Cumplimiento en los subsectores Privado y de la Seguridad Social, la Capacitación y perfeccionamiento de TODO el personal de Enfermería necesarios párr asegurar do idoneidad y jerarquización profesional y Una adecuada Calidad en la Atención de la Salud de la comunidad ASI COMO de las disposiciones relativas a la Protección de la Salud y Seguridad Laboral.
5. Autorizar la realizacion de determinadas Prácticas Para El Nivel profesional Frente a Situaciones Excepcionales de emergencia y Catástrofe.
6. Ejercer: Todas las demas Funciones y atribuciones Que la Presente le otorga.

ARTICULO 23.-  La Autoridad de Aplicación Dębe Ser Asistida Por Una Comisión Permanente, ad-honorem, no Vinculante, Integrada Por Representantes de los Centros de Formación, Asociaciones Profesionales y Organizaciones Sindicales estafa personería gremial.

Capitulo VI

REGIMEN disciplinario

ARTICULO 24.-  La Autoridad de Aplicación, ejerce el Poder disciplinario a Que se refiere el inciso b) del articulo 22 Con independencia de la Responsabilidad civil, penal o administrativa Que Pueda imputarse a Los matriculados.

ARTICULO 25.-  Los Profesionales y Los Auxiliares de Enfermería Quedarán Sujetos A Las sanciones disciplinarias previstas en la Ley this Por Las Siguientes Causas:

1. Condena judicial Que comporte la inhabilitación profesional o Actividad de do;
2. Contravención a las disposiciones reglamentación of this Ley y su.

ARTICULO 26.-  Las Medidas disciplinarias hijo el Llamado de Atención Social, el apercibimiento, la suspensión de la matrícula y la cancelacion de la Misma. Las Mismas Deben Ser Aplicadas graduándolas en PROPORCION a la Gravedad de La Falta o Incumplimiento En que hubiere incurrido el Matriculado, otorgándosele previamente El Derecho de Defensa.

ARTICULO 27.-  En Ningun Caso Sera imputable al profesional y Auxiliar de Enfermería Que trabaje en Relación de dependencia el DAÑO o perjuicio Que pudieren provocar El los Accidentes o Prestaciones insuficientes Que reconozcan COMO causa La Falta de Elementos indispensables Para La Atención de el los Pacientes, o La Falta de personal adecuado en CANTIDAD y / o Calidad o inadecuadas Condiciones De Los Establecimientos.

ARTICULO 28.-  La Autoridad de Aplicación en el subsector Estatal, y Las Personas Físicas o Jurídicas Responsables en los subsectores de la Seguridad y Privado sociales, Seran los Responsables y tendran Que evaluar y Prever constantemente los Servicios Que Prestan, una aleta de Evitar los causales de Daños y perjuicios mencionados en el anterior article.

Capitulo VII

DISPOSICIONES Transitorias

Cláusula 1º.-  Por Única Vez, A Las Personas Que a la Fecha de Publicación de la Presente acrediten ONU Mínimo de dos Jahr ininterrumpidos en la Jurisdicción de la Ciudad de Buenos Aires en El Desempeño de Actividades de auxiliares de Enfermería, poseer pecado Ninguno de los Títulos o Certificados habilitantes previstos en el articulo 10 º, sí les otorga la ONU Plazo Máximo de dos Jahr, à partir de la promulgación de la Presente, párr Obtener el Certificado de Auxiliar de Enfermería.

Cláusula 2º.-  Los auxiliares de Enfermería Que a la Fecha de Publicación de la Presente, estuvieran cumpliendo Funciones y Actividades Propias del Nivel profesional, contratados o designados en Instituciones del Sistema de Salud, el pecado poseer título habilitante de Conformidad Con lo establecido en el articulo 9a, podran Continuar en ESE Ejercicio Con Sujeción A Las Siguientes disposiciones:

1. Deberan inscribirse en Registro Especial de las Naciones Unidas Que un tal efecto habilitará la Autoridad de Aplicación Dentro de los 180 (Ciento Ochenta) Días de la Publicación de la Presente Ley.
2. Vencido el Término una cola Hace Referencia el inciso anterior, la ONU tendran Plazo up to 10 (diez) Jahr din del Ciclo lectivo siguiente párrafo Obtener el título de Enfermera / o. Para la realizacion de los Estudios respectivos, tendran direction derecho al USO de las Licencias y franquicias horarias establecidas en los regímenes Vigentes en Cada Subsector o los Que se dicten Por los respectivos Convenios Colectivos de Trabajo.
3. Estaran sujetas a las demas Obligaciones y Régimen disciplinario de la presente.

En Todos los Casos sí les respetarán SUS Remuneraciones, Situación de revista escalafonaria y la POSIBILIDAD de presentarse a concurso.

La Autoridad de Aplicación garantizará el Cumplimiento y Financiamiento en el subsector Estatal de la Formación Profesional Prevista en el inciso b), y verificará do Cumplimiento en el subsector de Seguridad y sociales Privado. La Autoridad de Aplicación, la de la estafa Asistencia de la Comision Prevista en article 23, establecer Dębe los Mecanismos de Auditoría y Evaluación Sistemática del Grado de Cumplimiento progresivo of this cláusula.

Cláusula 3º.-  Por Única Vez, mantener párrafo el título de Especialista de Acuerdo Con Las DESIGN CHARACTERISTICS Vigentes, el los Enfermeros / as ONU Tienen Plazo de 10 (diez) Jahr Obtener párrafo el título de grado.

Cláusula 4º.-  La Autoridad de Aplicación Dębe Garantizar, en Coordinación Con El área de Educación y la de la estafa Intervención de la Comision Prevista en article 23, la habilitación de plazas suficientes en los Diversos Sistemas Educativos una aleta de posibilitar la Formación Profesional en Prevista inc la Cláusula 2a. b) una: Todas Las Personas incluídas en DICHA Condición; Procurando Que las Actividades Educativas sí realicen en los Lugares y Horarios de Trabajo de Los Mismos. Asímismo, Dębe coordinar Con Los subsectores Privado y de la Seguridad Social la Implementación de Políticas Que garanticen la Formación Profesional del personal en DICHOS subsectores.

Cláusula 5º.-  Rigen las disposiciones establecidas Sobre insalubridad Por La Legislación nacional y jurisdiccional Vigentes, adoptándose en Caso de superposición la norma MAS favorable al trabajador. La Autoridad de Aplicación ESTA facultada, la de la estafa Intervención de la Comision Prevista en el Articulo 23 º, para ampliar las disposiciones en la materia.

Cláusula 6º.-  El Poder Ejecutivo Dębe reglamentar la Presente Ley Dentro de los 180 (Ciento Ochenta) Días de do publication.  (Reglamentada Por Ley N ° 1.199, BOCBA N ° 1850 del 05/01/2004).

ARTICULO 29.-  comuniquese, etc

ANIBAL IBARRA

MIGUEL ORLANDO GRILLO

LEY N ° 298

SANCION: 25/11/1999

Promulgación: De Hecho del 05/01/2000

Publicación: BOCBA N ° 899 del 10/03/2000

Reglamentación:  Decreto N ° 1.060 / 004  del 10/06/2004

Publicación: BOCBA 1965 del 18/06/2004